Du Neandertal au smartphone en passant par la VHS, l’infographie retrace l’évolution et l’influence des technologies dans le recrutement sous forme de frise chronologique.
Influence qui se ressent encore plus depuis l’ère du web avec tout particulièrement les différents outils mobiles (smartphones et tablettes) mais aussi avec l’avènement des réseaux sociaux.
Cependant il existe une multitude de réseaux sociaux avec des problématique et des objectifs totalement différents à adopter.
Dans la masse d’outil disponibles, il faut donc les prioriser afin d’épurer ses recherches mais aussi minimiser les efforts. L’infographie suivante peut notamment être un élément de réponse en focalisant sur les réseaux utilisés dans le processus de recrutement en 2011.
D’ailleurs RegionsJob.com nous propose ici le résultat d’une enquête auprès de ses différentes filiales régionales pour démontrer l’impact du social media dans le recrutement en France.
Les deux visions candidats et recruteurs sont bien respectées avec des données précises et pertinentes. En 2011 on y apprend que 49% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux contre 30% chez les candidats.
A noter que Adecco a réalisé une étude similaire en Juin 2012
Toujours pas convaincu ? Voici une infographie qui met en valeur le retour d’expériences des demandeurs d’emplois ayant utilisé les réseaux sociaux.
Mais comment utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ? YouSeeMii y consacrait un article entier la semaine dernière pour répondre à cette problématique.
Toutefois dans notre cas de figure présent, l’infographie explique les différentes raisons d’adopter les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi mais surtout comment les utiliser avec différents conseils techniques.
En outre voici 9 conseils simples pour améliorer son Personal Branding
… ainsi que les erreurs à ne pas commettre:
En effet il ne faut pas oublier que 90% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour s’informer sur les différentes candidatures… L’identité numérique dans le recrutement est un élément primordial à prendre en compte.
La visibilité et la e-reputation sont bien connues pour être un travail de longue haleine au quotidien. Certes il existe des outils tels que NewsMii pour vous aider dans votre gestion d’identité numérique, mais cela n’aura aucun impact dans vos compétences professionnelles.
Par conséquent on vous propose 5 minutes montre en main comment être prêt pour trouver un job dans le domaine du social media 
Et si vous trouviez votre boulot via Facebook ?
… et même pourquoi pas trouver un travail grâce à son smartphone ? 77% des demandeur d’emploi utilisent des applications liées au recrutement. L’outil est par nature mobile, rapide, discret et surtout interactif.
Passons à l’entretien d’embauche qui est un élément clé dans le recrutement. Naturellement il n’est pas à sous-estimer et doit se préparer de la meilleure façon possible pour mettre toutes les chances de votre côté.
Néanmoins une grande question réside dans notre économie actuelle concernant l’accès à l’emploi des jeunes diplômés. Depuis plusieurs années on note un allongement des années d’études et donc du passage à la vie active.
Les deux infographies suivantes illustrent parfaitement la situation actuelle de la professionnalisation des jeunes diplômés en focalisant sur 3 acteurs aux visions en même temps distinctes et inaliénables: candidats, écoles et entreprises.
http://www.emploienquestions.fr/img/pdf/infographie_jeunes_diplomes.pdf
http://www.emploienquestions.fr/img/pdf/Infographie_ecoles_entreprises.pdf
Beaucoup de prétendants rêvent de ce St Graal mais au final peu y accèderont: comment avoir un job chez Google ?
Le géant du web est réputé pour imposer un véritable parcours du combattant avec une forte exigence concernant votre CV mais surtout des entretiens nombreux aux questions pièges et loufoques.
«Don’t be Evil» il existe différents métiers dans le web et en voici les rémunérations en 2012.
Enfin nos deux dernières infographies sont consacrées à un métier du web bien spécifique: le Community Manager.
En 2011 …
… puis en 2012
Matthieu Dixte
