Pour la création de la nouvelle rubrique « Médias » du blog Youseemii, je souhaiterais vous proposer différents types d’articles tout au long de cette séquence. Vous trouverez par exemple dans cette rubrique :
- Des study cases de marques utilisant la vidéo
- Des interviews de responsables communication
- Des astuces pour optimiser la viralisation de vos vidéos
- Des récapitulatifs des vidéos virales du moment
- L’actualité des hébergeurs vidéos (Youtube, Dailymotion, Vimeo) parmi les médias sociaux.
Aujourd’hui, je vais m’intéresser de plus près à l’usage de la vidéo pour promouvoir la Marque Employeur d’une entreprise.
Et c’est avec la société KPMG dont je vais commencer à parler. Celle-ci a mis en place une stratégie de production de vidéo à vocation de recrutement. Voyez plutôt ci-dessous :
On remarque que cette première vidéo est destinée à introduire la séquence de publications de plusieurs vidéos à tendance RH, dont font partie des interviews d’employés (ci-dessous) :
Ou encore la promotion d’événements :
Et la mise en avant des partenariat avec les Junior-Entreprise (cible privilégiée des étudiants en école de commerce)
La présence de la chaîne Youtube est sans aucun doute un point essentiel de votre présence média, dans la mesure celle-ci pourra vous aider à améliorer votre référencement. (toutes proportions gardées)
Une fois ces vidéos produites et publiées, quels sont les relais de diffusion dont dispose l’entreprise ?
- La page Facebook KPMG
- Le compte Twitter KPMG
- L’espace dédié au recrutement http://www.kpmgrecrute.fr/
Dans le cas de KPMG, quelle est la problématique à résoudre ?
Il faut donner envie aux futurs diplômés de postuler naturellement vers l’entreprise. Cette chaîne et donc ces différentes vidéos permettent de combler plusieurs aspects :
- Quels sont les métiers possibles ?
- Quelle est l’ambiance générale de travail ?
- Quelles sont les évolutions de carrière possible ?
- Le profil des diplômés est-il le même que le mien ?
En résumé, cette politique de Marque Employeur de KPMG peut être un bon exemple à suivre, car match vraiment avec la cible voulue.
Clément
http://www.pellerin-formation.com/
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