Facebook lance officiellement son premier job board

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Quasiment un mois jour pour jour après notre article sur le sujet, Facebook lance un premier job board dont nous vous avions déjà émit l’hypothèse dans notre article “Et si Facebook misait sur le recrutement en ligne avec un job board ?”. La nouvelle est tombée ce mercredi 14 Novembre et confirme les divers rumeurs qui circulaient sur la toile depuis le mois de juillet.

En effet, c’est à cette époque que le Wall Street Journal donne un coup de projecteur sur des informations confidentielles provenant de personnes qui sont – selon eux – “proches du dossier”.

Force est de constater que le papier disait vrai sur quasiment tous les points, à une exception près: le lancement qui était prévu initialement au mois d’Août 2012.

Bien entendu “Social Jobs Partnership” existe depuis plus d’un an (contrairement à ce qu’on peut lire sur différents articles), mais le géant américain apporte plus de poids à cette initiative avec une application hub.

 

Dans la mesure où il existe déjà sur sa plateforme différentes applications sur le recrutement en ligne, Facebook a décidé de s’appuyer sur leurs expertises, leurs contenus et surtout leurs audiences.

En d’autres termes il s’agit d’un agrégateur d’offres d’emplois s’appuyant sur les applications suivantes: Work4 Labs, BranchOut, Jobvite, DirectEmployers et Monster.com.

 

Marne Levin, vice président de la politique publique chez Facebook corrobore cette idée en déclarant que “Facebook est avant tout un moyen de relier les personnes entre elles et nous sommes ravis de voir des développeurs tirant parti de notre plate-forme pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs potentiels”.

D’ailleurs le nombre d’offres d’emplois référencés devrait dépasser les 2 millions d’ici peu (+ 1 900 000 à l’heure où j’écris ces lignes). Cependant, je vous l’accorde la majorité des offres sont à l’heure actuelle situées sur le continent américain, même si de rares offres françaises sont tout à fait disponibles.

 

 

Dans son communiqué de presse, Facebook insiste sur les vertus des réseaux sociaux (sans oublier de se mettre en avant) dans le recrutement en ligne:

“Nous savons que le pouvoir du social media – les liens entre amis, famille et communautés – peut avoir un impact énorme sur la recherche d’emplois. […] Pas loin de 90% des entreprises affirment que Facebook a diminué la quantité de publicité imprimée nécessaire au recrutement, ce qui rend Facebook comme étant un moyen rentable de trouver de nouveaux talents”.

Le réseau social va même encore plus loin en affirmant que la moitié des employeurs aux États-Unis utilisent le réseau social au cours de leur processus d’embauche…

Les annonces d’emploi sur l’application sont classées en trois critères distincts:

  • type d’industrie;
  • géolocalisation;
  • compétences.

 

 

 

Tout d’abord, la première étape consiste à choisir votre secteur d’activité parmi une liste de 23 catégories dont la sélection suivante: administration; design; management; journalisme; éducation; ressources humaines; marketing/communication; médecine; sciences… A cela s’ajoute des sous-catégories qui vous permettront d’affiner un maximum vos résultats.

Ensuite cliquez sur « Search jobs » afin d’avoir accès à une liste de résultats correspondant à vos critères de recherche. Néanmoins toutes les offres ne sont pas regroupées ensemble – ce qui est fort dommage pour l’utilisateur – puisqu’il existe un onglet spécifique à chaque partenaires Facebook.

Dans chaque onglet, vous retrouverez un tableau récapitulatif avec un lien vers l’annonce (que ce soit sur le site web ou la fan page), la possibilité de liker/partager l’offre d’emploi ainsi que les informations de bases sur l’entreprise (nom + localisation).

 

En définitive, l’application répond au minimum syndical avec un rendu très minimaliste. Au final l’application actuelle n’est qu’un début avec une version allégée destinée à tester le recrutement sur ​​la plateforme… D’autres évolutions sont donc à envisager dans un avenir proche selon le succès de l’opération.

Matthieu

Matthieu Dixte

Matthieu Dixte

Digital Native et Webmarketeur grâce à des études associant tourisme, commerce et webmarketing. Une devise simple rythme mon quotidien pour améliorer au maximum l’expérience client : KISS (Keep It Simple and Stupid).
Matthieu Dixte

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