Et si Facebook misait sur le recrutement en ligne avec un job board ?

Mise à jour] Un mois après, quasiment jour pour jour, Facebook lance un premier job board dont nous vous avions déjà émit l’hypothèse dans cet article La suite c’est par ici  http://www.youseemii.fr/blog/facebook-lance-officiellement-son-premier-job-boar

Suite aux dernières mises à jour de LinkedIn, on constatait une ressemblance de plus en plus frappante avec un autre réseau social bien connu du grand public… En effet, ce dernier s’est -a priori-  inspiré de Facebook pour améliorer son ergonomie mais aussi certaines de ses fonctionnalités afin de mettre en valeur son contenu UGC

De son côté, Facebook conforte une nouvelle fois son empire en affichant fièrement ce chiffre impressionnant de 1 000 000 000 d’inscrits sur sa plateforme sociale. De quoi en rendre jaloux plus d’un avec une telle audience qui fait le bonheur de Mark Zuckerberg…

Toutefois c’était sans compter la modification de l’edgeRank qui a suscité de vives réactions chez nos amis Community Manager qui constatent une baisse du Reach Facebook.

Bien entendu le géant américain se défend uniquement d’améliorer son algorithme afin de mieux répondre aux attentes de ses utilisateurs, puisqu’ils recherchent le meilleur contenu possible en page d’accueil. « In Fine, plus d’engagement et un contenu de meilleur qualité créent un cercle vertueux pour tout l’écosystème Facebook »  (sic).

Selon eux il n’y aurait donc aucun lien de causalité entre les systèmes de promotions de publications et le nouvel algorithme…

Réponse qui laisse encore certains dubitatifs lorsque l’on connaît la situation de Facebook qui doit encore se débattre pour affirmer sa crédibilité auprès de ses annonceurs (politique de confidentialité encore douteuse, des leviers de monétisations qui laissent encore sceptique, une base de donnée à épurer…).

Bref, Facebook n’a pas encore dit son dernier mot pour séduire ses actionnaires et cherche à innover en implantant de nouvelles fonctionnalités  Parmi elles se retrouveraient de nouvelles solutions monétisantes qui s’installent petit à petit sur le réseau social: promotions de posts (pour page et profil), offres commerciales, boutons want, boutique cadeaux… 

A n’en pas douter d’autres fonctionnalités suivront comme le laisse présager Mark Zuckerberg durant sa dernière conférence de presse.

C’est ainsi qu’une question nous ait venue naturellement en tête chez YouSeeMii:

Et si Facebook misait sur le recrutement en ligne ? 

En effet l’outil serait légitime sur le marché en disposant d’une telle base de donnée. Audience qui se caractérise comme étant le fer de lance de l’outil en reposant sur l’identité propre des utilisateurs. Toutefois il ne faut pas oublier que Facebook doit entamer un travail d’épuration puisqu’ils comptent environ 10% de comptes obsolètes.

De surcroît, les internautes y sont au quotidien et y consacre le plus de temps sur le web avec par exemple 405 minutes par mois en France.

Certes il est évident que l’outil est entré dans les moeurs du côté «loisir» mais c’est aussi le cas chez les recruteurs qui utilisent de plus en plus le réseau social dans leurs démarches de recrutements.

Enfin, le réseau social se positionne déjà sur le marché de l’emploi avec un partenariat conclu avec le ministère du travail américain depuis plus d’un an.

L’action s’articulait autour de la création d’une Fan Page «Social Jobs Partnership» qui servait d’intermédiaire entre les différents acteurs du marché de l’emploi. En parallèle une campagne de Facebook ads  et de distribution de documentations, mettaient en avant le service dans les Etats les plus concernés par la crise du chômage.

Or ces expériences apportent un lot suffisant de données empiriques pour Facebook afin d’analyser au mieux les comportements des internautes mais aussi de services potentiels sur le marché du «Social Job».

Pure fantasme ou rêve prémonitoire ? 

Une rumeur s’était déjà propagée sur la toile grâce au Wall Street Journal. Néanmoins les sources et le ton dramatique utilisés  dans l’article laissaient à désirer. Le papier annonçait entre autre une ouverture du service pour le mois d’août… toujours est-il que nous n’avons aucun signe de vie ni infos à ce sujet depuis.

Le quotidien révélait aussi que l’outil serait gratuit mais ne précisait pas pour quel acteur.

Non seulement il paraîtrait légitime que le candidat ne soit pas lésé dans sa démarche avec un apport économique à prévoir (surtout s’il est en situation précaire), mais encore ce serait un avantage concurrentiel face aux abonnements de Viadeo/LinkedIn.

De même que les réseaux sociaux professionnels, Facebook pourrait très bien intégrer à ses fan pages des services de recrutements via une rubrique carrière. Plusieurs utilisent déjà une méthode similaire comme nous le conseillions déjà dans notre article pour optimiser vos annonces d’emplois sur les réseaux sociaux.

Une amélioration du ciblage des publications et des Facebook ads pourraient même être un argument de plus pour trouver des candidats spécifiques. D’ailleurs spéculer sur les innovations potentielles n’est pas si complexe tant le nombre de solutions exploitables sont possibles

Différents services seraient tout à fait envisageables et nous en avons listés/imaginés quelques uns tels que:

• le partage de CV,
• une rubrique «Pro» sur les profils,
• quid d’un système de candidatures anonymes sur certains critères ?,
• le partage viral de l’information ciblée,
• recommandations sociales,
• la promotion de post,
• entretiens via Skype,
• interactions avec des acteurs de l’emplois au niveau national,
• reporting / statistiques,
• système de notification,
• plateforme de test et de formations,
• agenda et carnet de contact pro,
• intégration au mobile,
• statistiques sur les domaines d’industries et/ou de postes…

Néanmoins ce «job board» pourrait/devrait donc s’appuyer sur différents services tierces déjà spécialisés sur le sujet tels quel BranchOut, Jobvite ou même Work4labs.

En définitive le réseau social a tout intérêt à mettre en place un système de hub pour créer une synergie entre ces différents outils, tout en y apportant son lot d’innovations habituel.

Et vous qu’en pensez vous ? Vous y croyez ?
Est-ce qu’il y a des solutions qui vous intéresseraient ?

Matthieu